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公务员工作经验移民

原标题:想调动工作,基层公务员的12种门道

upleader课程教研组原创文章

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走笔杆子路线

这你可能要皱眉头了。非??啾?!但是对于没有其他路子可走的你来说,这条路还是比较现实的。在人情社会,如果我们没特殊资源,那就务实点,就要通过先干那些苦活、累活、没人愿意干的活来换工作、换平台、换环境,作为切入点。寒门子弟都是这么走过来的,好事不可能优先轮到你??!你看看做笔杆子的人,有几个是社会资源条件特别好的?一个寒门子弟发心想改变命运,最终还是只能对自己下狠心、下狠手。任何一位普通人的奋斗,本质上都是剥削自己、压榨自己。如果你要走这条路,我强烈建议你?;ず米约旱难?、头发和眼睛,不要把自己整得太沧桑,不要30岁看上去像40岁的样子,别年纪轻轻就腰间盘突出、老花眼、秃顶。生活已经不易,对自己稍微好点。

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如果有好的机遇

给上级领导当个秘书

这个求之不得,要看机遇,是个小概率事件。但是,既然有那么多寒门子弟通过这条途径获得了职业生涯的转折,说明它是实实在在的一条职业路径?;龃骨嘤凶急傅耐纺?,这句话不仅仅是一盅鸡汤。当然,你要是这块料,也认同这份职业。你要性格温和、细致谨慎、做事特别有条理、善于观察、服从性和服务性都比较好。其实,现实生活中,这样的人也不多,是这样的人愿意寻找机会努力走这条职业路径的人更少了。所以,也没有你想象得那么竞争激烈。需要有一些好的机会,或者有人推荐你。走这条路子,要摆正心态,不要因为接近了权力而得意忘形,不知道自己是谁了。人在任何时候,还是要看得长远点。

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跟随领导到上级机关

如果领导升迁了,这样的情况有一些。但是乡镇这一级相对少,因为乡镇党委书记一般正科级,异地交流到其他县任个常委、副县长还算有可能(其实也不多)。但是,调动到市局任职的很少。不过,对县级的基层公务员来说,这样的机会就相对多。也有一些在乡镇工作的,和县里领导有特定联系,领导到市区工作后有需要,调到市里工作的。

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令人情感复杂的借调

一提到借调,许多人情绪激动,那是大坑??!确实,许多人被借调整得前不着村、后不着店。工作没调动,两头不讨好,还要回原单位从头开始。对借调,大家一定要慎重、成熟!有的人年轻,一听上级机关借调,美得不得了,以为走了狗屎运。甚至幼稚的认为,既然是来自上级机关的借调,一切都好说,把一切美好的希望都寄托在了借调单位,仿佛自己的大救星来了。

你稍微成熟点就知道,在机关里办成一件事有多难,更不要提调动工作这种事,方方面面、各种意见、各种关卡,没那么容易!借调5年、8年的都有,你说这个过程多痛苦?还有人,为了调动工作,不停地借调到其他单位,为的就是反复寻找机会和所谓的贵人。一晃也是几年时光过去了!借调一定要靠谱,别被当做壮丁拉过去免费试用,但没人负责。正规的借调,是有相应的组织程序和书面手续的。不能把借调,整成自己为了去这个单位,由自己跑东跑西,那后来就被动、麻烦了!很可能,最后没人管。借调后,能不能留下来,变数也很大。关键还是借调期间,要干出原来单位同事没干出来的出彩的工作。

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保持信息灵通

世界上许多获得资源的人,并不是他比你强多少,而是他提前了解到了信息。你以为找个工作机会很难,其实有些单位的领导也发愁怎么找到合适的人呢!这就是信息不对称。所以,你还是要保持一定的社交,构建信息网络圈层。比如,有些单位队伍结构可能不合理,严重缺乏年轻人;有的单位可能男女比例严重失调;由于种种原因有的单位迫切需要从外部引入新人;有的单位很缺你这个冷僻专业,等等。但是他不知道你,你也不知道啊。和一些靠谱的人,保持联系,有的时候真能改变你。

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凡是上级机关发起组织的

各类业务比赛、活动,尽量参与

无论是征稿、业务大赛、演讲比赛、大合唱,乃至公益活动、工会活动甚至相亲活动,踊跃参与?;旄隽呈?,搞个奖项。年轻人一个人闷在房间里,不会有啥好运气。这些活动参加多了,没准真有机会呢!

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坚定不移考遴选

如果你想考回老家、考回城市、考到上级机关,就考遴选。应该说,现在的基层公务员也是赶上了好时候,国家层面和省级层面都出台有遴选考试暂行办法,明确要求中央机关、省直、市级机关定期面向基层遴选公务员,中央机关遴选和大部分省直遴选已经常态化。遴选考试最大的好处是不用求人,只要符合条件,只要你考试实力足够强,如果不是倒霉碰到故意为难卡人的领导,你就可以从乡镇一步跨到中央机关部委、省直机关,完全靠自己。

现在,遴选除了中央机关遴选、省直遴选、市直遴选,还有一些部门自行组织的遴选,比如纪委机关遴选、组织部遴选、省委办公厅遴选、省政府研究室遴选、发改委遴选,等等。现在考上个遴选,比考上大学还不孬,“真金白银”把你从基层调动到中央部委、省直机关!这几年,随着越来越多的基层公务员开始认识到有遴选这条路,越来越多的基层公务员加入到遴选大战,这条路也开始竞争激烈,需要你付出一定的努力和准备。

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敏锐关注来自发达地区

外省市的选调

比如,深圳的选调考试就比较多。深圳不亏是改革开放前沿阵地,对人才的重视程度令人钦佩,而且它招人喜欢招年轻人,因为深圳这座城市本身就是年轻人的城市,有报告说深圳整个城市千万人口居然平均年龄不到30岁,80后是“大叔”。深圳的考试机会比较多,大家多留心关注下。深圳经济目前已经直逼北京、上海,创新活力更是令人称赞,已经跻身于全球城市的行列,比国家中心城市的层级还要高,而且它气候温暖、空气清澈,全国各地青年精英云聚于此,是座活力四射、文化包容的移民城市,有一些基层公务员包括北方地区的公务员,很羡慕能在这样的理想城市安居乐业、培养子女。此外,一些新兴区域、开发区、领导魄力大希望干出点事的单位,也会经常组织一些面向全国、全省的人才选调。

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国考没有禁考的省份

想考的要抓紧考

国考已经不许可在职公务员报考,只能考中央机关遴选。大部分省份也已经不许可在职公务员报考省考。有的省份还留一条门缝,许可工作了一定年限的基层公务员报考省考,大家如果想考,务必抓紧。如果自己很幸运的就在还有门缝的地区,并且自己想再考,那就抓紧考吧!因为从趋势来看,这条通道说不定哪天就被关闭掉呢。

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对调工作

确实有地区搭建了比较人性化的平台,相当于鹊桥。本区域范围内、想调动的公务员登记下信息,如果双方的单位都同意,这样他们可以调动下工作。不过,这听起来很美,现实中能够操作成功的估计不会多。许多人,为解决夫妻两地分居的问题,通过找领导可能尚存一线希望,但是在乡镇基层,两地分居的不是一例两例。也不是那么容易的!

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通过挂职

挂职有多种类型:有下挂,也有上挂,还有外挂。我们常见的是,是上级机关的年轻干部,到基层来挂职,或者高校的到地方挂职。其实,也有一些下级单位的,到上级单位挂职,也有留下来的。

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走引进人才的路子

有位县级公务员,他在外省读大学,毕业后就考了外省公务员,留了下来。但是,工作两年后,感觉特别不方便,尤其是父母年纪大了,身体不好。他很想调动回老家。他是位比较有行动力的年轻人,他给省里边写信求助。省里很认真的对待了他的事,叫下边的人去他所在单位见了他、了解他。但最终没调动成,因为他不属于引进人才的目录范畴。如果学历比较高、有特定的专业技术职称,他这个事没准就成了。很可惜!

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